Samen
Wil jij ook dat er meer constructieve conflicten worden gevoerd om tot betere beslissingen te komen?
Wil jij meer halen uit het potentieel binnen je organisatie?
Dat kan!
Als wij het hebben over ‘samen’, dan gaat het over samenwerken op basis van sterk onderling vertrouwen. Als fundament om als team écht met elkaar aan de slag te gaan, samen te groeien, constructieve conflicten te hebben en succes te behalen.
Hoe?
In onze aanpak starten we met het bouwen van het fundament van onderling vertrouwen binnen teams. Afhankelijk van de mate van vertrouwen en de volwassenheid van het team bepalen we samen de aanpak. Vanuit de basis van vertrouwen zetten we in op het hebben van constructieve conflicten. Hierdoor creëren we een teamdynamiek waarin iedereen zich durft uit te spreken en elkaar uitdaagt het beste uit zichzelf te halen. In zo’n dynamiek ontstaat er ruimte voor medewerkers om zich te ontplooien
In onze aanpak zetten we in op begrijpen, ervaren en borgen.
Het fundament van vertrouwen in onze aanpak is nauw verbonden met het model van Patrick Lencioni. Vertrouwen vormt de basis van het piramidemodel, waarbij het creëren van een veilige omgeving en open communicatie cruciaal is voor het succes en de resultaten van het team. Het bouwen van vertrouwen legt de basis voor het aanpakken van andere belangrijke teamdynamieken zoals conflictoplossing, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.
Heb jij het idee dat er ruimte is voor ontwikkeling op één van deze lagen en wil je hiermee aan de slag? Zet de eerste stap vooruit en neem vrijblijvend contact met ons op.
